Kurumsallaşmanın yolu eğitimli çalışmalardan geçer. İş hayatında eğitime zaman harcamak önemli bir maliyettir. Bu eğitimlerin içi boşaltılıp sadece sertifika boyutuna düşürüldüğü günümüzde. Sertifikalı olan ancak yetkinliği olmayan çalışanlar olduğu günümüzde uluslararası düzeyde mücadele edebilecek şirketlerimiz malesef olamamaktadır. Elbette bu düzeyde mücadele eğitimini tamamlamış çalışanlarla olaccaktır ancak transfer etme maliyeti azınsanmayacak rakamlar olacaktır. Daha önemli bir risk uyum sağlama problemi yönetici ne kadar iyi olsa bile firmanın yapısına uyum sağlayamaya bilir. Bu yüzden mevcut yöneticileri geliştirmeye bütçe ayırmak daha güvenilir sonuç verecektir.
işletmelerin insan kaynaklarının her kademdede alınacak personel alımlarında ARALCA eğitim süreçlerinden geçirilmesi iş kayıplarını engellenmede en önemli adım olacaktır. Aşağıdan yukarıya doğru her pozisyon için eğitim programları oluşturulup uygulanabilir. Böylelikle firmanın kültürüne uyum sağlayacak personel işe başlamadan seçilmesi sağlanacaktır.
İşveren vekili (CEO), üst yönetim, orta kademe eğitimi ile her personele özel eğitm programı yapılacak analize ortaya çıkacaktır. Bu analizle yapılacak çalışmaların sayısı ve süresi belirlenecektir.
